SIMAES RECLAMA A LA COMUNIDAD DE MADRID MATRONAS EN LAS PLANTAS DE HOSPITALIZACIÓN.

SIMAES RECLAMA A LA COMUNIDAD DE MADRID MATRONAS EN LAS PLANTAS DE HOSPITALIZACIÓN.

La tendencia mundialmente reconocida es que los puestos de enfermería de atención a la mujer, en toda su etapa sexual y reproductiva, sean atendidos por Matronas.

El Sindicato de Matronas Españolas ha registrado una Reclamación para que el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid determine que, en las Plantas de Maternidad o Puerperio de todos los hospitales públicos de la Comunidad de Madrid, sin distinción, se disponga de las Matronas necesarias para la atención pre y postparto, reconvirtiendo aquellas plazas de enfermera generalista de planta a enfermera Especialista en Obstetricia y Ginecología (Matrona).

Para ello, se ha exhortado a que se adopten las órdenes oportunas al objeto de crear las plazas necesarias, incluyéndolas en el próximo Concurso de Traslados y que, en tanto, se vayan cubriendo dichas plazas temporalmente por Matronas adscritas a la Bolsa de Trabajo vigente y se oferten nuevas plazas en próximas convocatorias de Oferta Pública de Empleo.

Entre los argumentos esgrimidos por SIMAES destacamos las denuncias que se reciben por parte de usuarias y profesionales como consecuencia del constante deambular de las embarazadas entre planta y paritorio, y a la inversa, porque habitualmente en las habitaciones de la plantas de maternidad no se las puede hacer un Registro Tococardiográfico (Monitor) para comprobar el bienestar fetal, valoración del periodo de dilatación, rotura de bolsa, en resumen el proceso de parto, porque no hay presencia de Matronas.

Con el nivel de calidad que tienen los hospitales madrileños “es inaceptable que en el postparto precoz, una mujer puérpera pase un mínimo de 48 horas en una planta de maternidad sin ser atendida por una Matrona, siendo un periodo en el que necesita cuidados, atención y vigilancia, tanto ella como su bebe, por Matronas que son las profesionales sanitarias competentes para ello según la OMS”, ha indicado SIMAES al Consejero.

Por otra parte se ha hecho constar que actualmente la Comunidad de Madrid cuenta con suficientes Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología (Matronas) para cubrir y ofrecer asistencia de calidad a las mujeres de la Comunidad, siendo la Matrona la competentes para prestar la debida atención al neonato, favoreciendo los procesos de adaptación y detección precoz de las situaciones de riesgo, así como los problemas de salud en el binomio madre-hijo durante parto y puerperio, llevando a cabo actividades de diagnóstico, control, derivación y seguimiento de los mismos, y, en caso necesario, tomar las medidas de urgencia oportunas, como estipula expresamente la legislación nacional y comunitaria.

SIMAES ha comunicado que cuanto reclama sigue las orientaciones de la Estrategia de Atención al Parto Normal del Sistema Nacional de Salud, del Plan Formativo de la Especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecología y de diversas normas sobre funciones y competencias de la profesión de Matrona de la Unión Europea y de España, resultando incoherente mantener situaciones contrarias a la tendencia mundialmente reconocida de que los puestos de enfermería de atención a la mujer, en toda su etapa sexual y reproductiva, sean atendidos por enfermeras especialistas en obstetricia y ginecología, no solo por su idoneidad, como reflejan diversos comunicados de la OMS sobre las competencias de las Matronas y su efectividad, sino también porque está probada su eficacia en base a la evidencia científica.

Finalmente se ha incidido en la circunstancia de que el Ministerio de Sanidad recientemente ha publicado, en el Registro de Altas de los Hospitales Generales del Sistema Nacional de Salud (SNS) del año 2017, que el parto por cesárea cuesta casi el doble que uno de la forma natural, lo que viene a confirmar la relación coste/eficacia de la labor de las Matronas.