LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS TAMBIÉN DENUNCIAN FALTA DE PLANIFICACIÓN Y DE PLAZAS EIR PARA MATRONAS ANTE UNA RUPTURA GENERACIONAL EN CIERNES.
LAS SOCIEDADES CIENTÍFICAS TAMBIÉN DENUNCIAN FALTA DE PLANIFICACIÓN Y DE PLAZAS EIR PARA MATRONAS ANTE UNA RUPTURA GENERACIONAL EN CIERNES.
España precisaría duplicar la actual plantilla para acercarse a las recomendaciones de la OMS, aún así no aumentan las plazas de formación y continua creciendo un déficit de Matronas que nació con el apagón formativa de 1987 y se acentúa con la necesidad de cubrir la avalancha de jubilaciones próximas.
21 Septiembre 2021
En SIMAES llevamos años anunciando la debacle que se producirá a medio plazo de no duplicarse, al menos, la formación de Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología (Matronas). La publicación que recoge la oferta de 1.822 plazas de formación sanitaria especializada para la convocatoria 2021/2022, con un cortísimo crecimiento del 8,3% (1,9% en el caso de las Matronas), parece que tampoco convence a las sociedades científicas, aunque en honor a la verdad, las de Matronas también vienen anunciando esta nefasta situación desde hace tiempo. En esta ocasión lo trascendente es que no ha gustado a ninguna sociedad científica de especialistas de enfermería, incluso no ha gustado al CGE.
En nuestro caso lo que opinen otras sociedades científicas que no sean las de Matronas tiene escasa trascendencia, aún reconociendo que tienen razón en sus reivindicaciones y que el desarrollo de las distintas especialidades es ilusorio, puesto que si no se forman enfermeras de sus especialidades por la vía EIR, al menos tienen la alternativa de la vía extraordinaria, vía que ni ahora ni nunca tendrán las Matronas. A todo ello hay que añadir que ofertar más plazas EIR es el primer paso, el segundo es convocar oposiciones de Matronas con las plazas que la población demanda.
La Asociación Española de Matronas (AEM), valora el incremento de plazas en su especialidad “como una oferta absolutamente ridícula que ni se quisiera se ajusta a la posibilidades existentes en base a la acreditación que la Comisión Nacional del Ministerio de Sanidad ha autorizado”. Esta misma asociación destaca el desinterés de las comunidades autónomas en una inversión como la formación de matronas que les supondría un considerable ahorro presupuestario, puesto que “Es evidente que la mayoría de las autonomías ni siquiera ofertan la totalidad de las plazas acreditadas (498). De hecho, entre las acreditadas y ofertadas hay un desfase de entre un 17-18% menos. Aun ofertando la totalidad de plazas no se cubrirían las necesidades actuales, y menos las futuras”.
Recordemos que nuestro país tuvo la formación de matronas cerrada desde el año 1987 hasta que finaliza la primera promoción de matronas con el sistema de residencia (EIR) en 1995, por no ajustarse a los requerimientos europeos, lo que ocasionó una reducción del número de Matronas y la imposibilidad de cubrir muchos puestos que profesionalmente nos son propios. Esta circunstancia y que la recuperada formación vía EIR se inicia con un número de plazas reducido que no aumenta, ocasiona que las ratios de Matronas en España estén muy por debajo de la media del resto de países de nuestro entorno, y a mucha distancias de lo que marca la OMS de una Matrona por cada 400 mujeres entre 15 y 44 años. En otras palabras, si en España hay 23.224.000 mujeres (INE 01-2021), de las cuales 8.505.115 tienen entre 15 y 44 años, debería haber un total de 21.263 Matronas en activo, pero sólo hay 9.593 Matronas colegiadas (INE 2020), es decir, aunque todas ellas estuvieran en activo, serían menos de la mitad de las necesarias.