GUIA PARA HACER FRENTE AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.
GUIA PARA HACER FRENTE AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO.
Consiste en intimidar, apocar, reducir, amedrentar y consumir emocionalmente a un trabajador para eliminarlo del trabajo o satisfacer una necesidad insaciable de agredir, controlar o destruir del hostigador.
09 JUNIO 2020
Siguiendo el interés mostrado en las consultas que nos realizan nuestras afiliadas, creemos apropiado que todos/as conozcáis la GUIA que se adjunta, publicada por la Comunidad de Madrid, que pretende responder a la necesidad de contar con una información que sea de utilidad para poner en marcha su respuesta frente al acoso psicológico en el trabajo y puedan diferenciar el sufrimiento originado por la exposición a situaciones de acoso en el trabajo de otros posibles conflictos en el trabajo.
Consiste, como indica la guía, en intimidar, apocar, reducir, aplanar, amedrentar y consumir emocional e intelectualmente a la víctima, con vistas a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad insaciable de agredir, controlar y destruir que suele presentar el hostigador. Y debe diferenciarse del:
- ACOSO MORAL: Toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud, …) que atenta, por su repetición o sistematización, contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo.
- MOBBING leyMann Situaciones en las que una persona o un grupo de personas ejercen un conjunto de comportamientos caracterizados por una violencia psicológica extrema (psicoterror) de forma sistemática (al menos más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo.