SIMAES SOLICITA AL SES QUE ACTIVE UNA OFERTA DE MEJORA DE EMPLEO INCENTIVADA PARA SOLVENTAR LA FALTA DE MATRONAS EN EL PARITORIO DEL HOSPITAL MATERNO INFANTIL DE BADAJOZ ESTE VERANO.
SIMAES SOLICITA AL SES QUE ACTIVE UNA OFERTA DE MEJORA DE EMPLEO INCENTIVADA PARA SOLVENTAR LA FALTA DE MATRONAS EN EL PARITORIO DEL HOSPITAL MATERNO INFANTIL DE BADAJOZ ESTE VERANO.
Consistiría en contratos temporales con reserva de puesto de trabajo, para Matronas que actualmente están ocupando puestos de enfermera en el SES.
09 Julio 2021
Ante la negativa de la Dirección de Enfermería del Hospital Materno Infantil de Badajoz a llevar a cabo otras iniciativas propuestas por las Matronas de su plantilla, SIMAES ha solicitado al Director Gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES) que active un proceso extraordinario para contratar temporalmente las 4 vacantes del Paritorio de dicho hospital con Matronas que, actualmente, están ocupando puestos de enfermera en diversas plazas del SES.
SIMAES cree, y así se lo ha comunicado al SES, que existen Matronas en el SES que actualmente están ocupando puestos de enfermera por no haber tenido acceso a un puesto de matrona en condiciones que ellas/os consideren aceptables y, podrían aceptar ejercer su profesión en el Hospital Materno Infantil de Badajoz, por lo que se les podría proponer acceder a la cobertura de dichos puestos mediante contratos temporales promoción interna y/o MEJORA DE EMPLEO, con reserva de puesto de trabajo y con los mismos o diferentes incentivos instaurados en otras administraciones para los puestos de difícil cobertura.
Esta iniciativa surge ante la imposibilidad actual de cubrir estos puestos, actualmente disponibles como consecuencia de vacaciones, días de antigüedad y otras incidencias varias, debido a la inexistencia de Matronas en la Bolsa de Trabajo del Servicio Extremeño de Salud y considerando la necesidad urgente de su cobertura.
SIMAES ha recalcado al Director Gerente del SES que las Matronas tienen derecho a disfrutar en tiempo y forma de sus vacaciones y que éstas sean, preferentemente, en periodo estival, coincidiendo con las vacaciones escolares de sus hijos, como medida necesaria para conciliar la vida laboral, familiar y personal, en suma, para facilitar la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Desgraciadamente la plantilla actual de Matronas parece ser insuficiente, dado que el problema de escasez de plantilla se reproduce inexorablemente en cada periodo de vacaciones, lo que merma sustancialmente el ambiente de trabajo, ya que produce acumulación de horas de trabajo y falta del debido descanso del personal.