PUESTOS DE TRABAJO QUE DEBEN SER OCUPADOS POR MATRONAS

PUESTOS DE TRABAJO QUE DEBEN SER OCUPADOS POR MATRONAS

PUESTOS DE TRABAJO QUE DEBEN SER OCUPADOS

POR MATRONAS

en función de su perfil competencial y ámbito de actuación

 Atención especializada:

  • Puestos de dirección y gestión de las maternidades hospitalarias.
  • Supervisión de las unidades de hospitalización de obstetricia (gestantes y puérperas).
  • Supervisión de las unidades obstétrico ginecológica de Paritorio, Urgencias y Posparto
  • Supervisión de las unidades de hospitalización de ginecología.
  • Puestos en las unidades de hospitalización de obstetricia (gestantes y puérperas).
  • Puestos en las unidades de hospitalización de ginecológica.
  • Puestos en Urgencias de Obstétricas y Ginecológicas.
  • Puestos en las Consultas de Ginecología.
  • Puestos en las Consultas de Diagnóstico Prenatal.
  • Puestos en las Consultas de Alto Riesgo.
  • Puestos en las Unidades de Fertilidad.
  • Plantilla de Matronas en la Unidad de Paritorio.

 Atención primaria:

  • Gestora responsable de matronas de Atención Primaria.
  • Consulta de Matrona. Las actividades de la consulta de matrona en Atención Primaria son:

 Obstetricia:

Asesoramiento preconcepcional.

Seguimiento del embarazo normal.

Programa de educación prenatal para la maternidad y la paternidad.

Prestar cuidados a la gestante normal y riesgo.

Educación para la salud en el puerperio.

Fomento y apoyo a la lactancia materna.

 Ginecología:

Asesoramiento y seguimiento de métodos anticonceptivos.

Educación afectivo-sexual.

Atención a la mujer en el climaterio: información y educación para la salud.

Programa de prevención del cáncer de mama: información, seguimiento y educación para la salud.

Programa de detección del cáncer del cuello uterino: información del programa y realización de las citologías.

Educación afectiva sexual en la adolescencia.

Valoración del suelo pélvico y prevención de la incontinencia de orina.

Prevención y detección de infecciones del tracto reproductivo.

Todo ello supone, entre otras mejoras y por ejemplo, un aumento de la lactancia materna, el fortalecimiento del vínculo padres/bebé, una disminución de problemas emocionales en el puerperio, una reducción de la lista de espera en consulta ginecológica hospitalaria o el incremento de la detección precoz de problemas obstétricos.

INVERTIR EN LA SALUD DE LA MUJER ES MEJORAR LA SALUD DE LAS FAMILIAS Y UNA IMPORTANTE REDUCCIÓN DE COSTES SANITARIOS, FARMACOLÓGICOS Y LABORALES.

 FUENTE: DOCUMENTO DE RECLAMACIÓN DE COMPETENCIAS DE ENFERMERÍA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICA (MATRONA). Posicionamiento de la FAME

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