LA COMUNIDAD DE MADRID PROPONE QUE MATRONAS VOLUNTARIAS, QUE NO PUEDEN TRABAJAR POR EL COVID, ASUMAN LA TAREA DE AYUDAR AL TRIBUNAL A BAREMAR, PARA AVANZAR CON LA OPE PENDIENTE.
LA COMUNIDAD DE MADRID PROPONE QUE MATRONAS VOLUNTARIAS, QUE NO PUEDEN TRABAJAR POR EL COVID, ASUMAN LA TAREA DE AYUDAR AL TRIBUNAL A BAREMAR, PARA AVANZAR CON LA OPE PENDIENTE.
Lo grave no es la ocurrencia, que ya de por sí tiene “miga”, lo realmente grave es que hay quienes apoyan este derroche de imaginación sin ruborizarse.
26 Noviembre 2020
Hace escasos días denunciábamos la falta de diligencia en la resolución de la OPE de Matronas pendiente. Ahora, según se desprende de lo debatido en la última Mesa Sectorial madrileña, y con la intención de agilizar la gran demora que sufrimos en la baremación de la OPE de Matronas, los representantes sectoriales “han conseguido” que la D. G. de Recursos Humanos proponga reforzar los Tribunales que hacen esta labor con Matronas voluntarias readaptadas por Covid.
Al parecer, después de recibir numerosas reclamaciones, la Dirección General de RRHH del SERMAS ha decidido que va a dirigirse a los Tribunales de las OPE de Matrona para promover que: aquellos profesionales readaptados por no poder trabajar por la COVID puedan ser llamados, si cumplen los requisitos y con carácter voluntario, para colaborar con el Tribunal para avanzar en la baremación de la OPE en curso.
No es una broma, parece ser que es cierto, por lo que reiteramos, porque parece que algunos no entienden en qué consiste la tarea de mantener una PLANTILLA:
- Año si, año no, convocatoria de oposiciones para cubrir los puestos vacantes de la RPT.
- Año si, año no, convocatoria de traslados, en sus distintos ámbitos territoriales y asistenciales.
- Cada año, actualización de la Bolsa de Empleo para la contratación de personal eventual.
- Cada año, actualización de los reconocimientos de grado de la Carrera Profesional de toda la plantilla.
- Cada año, evaluar las necesidades formativas del personal presente y futuro (MIR, EIR…).
- Cada año, actualizar las retribuciones de toda la plantilla en tiempo y forma.
Esto es lo mínimo, lo básico en una planificación de personal funcionario o estatutario. Si no se hace con proyección de futuro (planificación), con la suficiente antelación y con los medios que, con el tiempo, se estime que son necesarios, sencillamente la PLANTILLA ES PRECARIA, no está al día, no es la más adecuada a las circunstancias y, en consecuencia, se tendrá que recurrir al “ingenio” para salir del paso, como ocurre ahora, por ser condescendientes.
Señores de la Comunidad de Madrid, por favor, contraten al personal que sea necesario para mantener su plantilla actualizada, planifiquen y hagan su trabajo, dejen a San Isidro en paz, que ya está bastante ocupado.