LA COMUNICAD AUTÓNOMA DONDE TRABAJAS DETERMINA EL ABONO DE LOS COMPLEMENTOS EN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O LACTANCIA.
LA COMUNICAD AUTÓNOMA DONDE TRABAJAS DETERMINA EL ABONO DE LOS COMPLEMENTOS EN LOS PERMISOS DE MATERNIDAD O LACTANCIA.
Solo 2 CCAA reconocen por ley el complemento proporcional por guardias.
17 Marzo 2021
Las retribuciones ligadas a la maternidad no calan en la mente de quienes deben evitar la discriminación que sufren las mujeres precisamente por serlo. Existe a día de hoy aún mucho por recorrer en cuanto al cobro de los complementos salariales por maternidad, aunque en este caso también depende del territorio, según un estudio de CESM.
El diferente tratamiento de esta situación en las distintas CCAA supone que algunas tengan reconocido en el sueldo, por situaciones de baja por embarazo de riesgo, permiso maternal o lactancia, la parte proporcional por guardias, en tanto que en otras se tenga que recurrir a la justicia para conseguirlo e, incluso en otras, directamente no existe ningún complemento reconocido todavía. Lo más grave es que el Ministerio de Igualdad no tiene entre sus proyectos normativos, que sepamos, resolverlo, a pesar de la alarmante caída del 4,2% en el número de nacimientos en el primer semestre de 2020 (INE).
Precisamente, en una reciente sentencia, el juzgado de lo Contencioso Administrativo de Santander, se ha reconocido el derecho de las enfermeras a percibir, con cargo al Servicio Cántabro de Salud, un complemento a la prestación económica abonada por la mutua o INSS durante la baja por riesgo o baja maternal/paternal y permiso lactancia, que incluye el promedio de lo percibido durante los 6 meses anteriores a través de los conceptos de atención continuada y turnicidad.