ANDALUCIA MODIFICA EL BAREMO DE LA BOLSA DE MATRONAS PERO SIGUE SIN ACTUALIZARLA.

ANDALUCIA MODIFICA EL BAREMO DE LA BOLSA DE MATRONAS PERO SIGUE SIN ACTUALIZARLA.

ANDALUCIA MODIFICA EL BAREMO DE LA BOLSA DE MATRONAS PERO SIGUE SIN ACTUALIZARLA.

Se puntúa el doble el periodo COVID, pero el retraso en la actualización de la Bolsa de Empleo Temporal supera los plazos admisibles, cuando más necesario es tener los mejores profesionales disponibles.

16 Noviembre 2020

Mediante una RESOLUCIÓN de 10 de Noviembre de 2020, la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha aprobado medidas excepcionales en la Bolsa de Empleo Temporal, concretamente y justificándose en las excepcionales condiciones de trabajo y riesgo sanitario de los trabajadores del SAS, se ha acordado DUPLICAR LA PUNTUACIÓN en el apartado de EXPERIENDIA PROFESIONAL en centros sanitarios. Esta modificación en el baremo sólo se aplicará a los servicios efectivamente prestados en el periodo comprendido entre el 1 de noviembre de 2020 y el día en que finalice por Real Decreto el estado de alarma.

Los apartados del baremo que se verán afectados por esta modificación transitoria del serán los siguientes en relación con Experiencia profesional:

  • “Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en centros del Sistema Nacional de Salud y del SAS o en sus centros integrados y en Instituciones Sanitarias Públicas Españolas y de países miembros de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE)”.
  • “Por cada mes completo de servicios prestados en la misma categoría y especialidad en centros hospitalarios concertados en la totalidad de su cartera de servicios con la Consejería competente en materia de Salud de la Junta de Andalucía o con el SAS, o adscritos al Sistema Sanitario Público de Andalucía en virtud de un convenio singular de vinculación.”
  • Por cada mes completo de servicios prestados en diferente categoría o especialidad, en centros del sistema Nacional de Salud, del Sistema Sanitario Público de Andalucía y sus centros integrados y en Instituciones Sanitarias Públicas de países miembros de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE).”

Por ello y al objeto de agilizar los procesos de selección en la Bolsa Única, se adoptan las siguientes medidas excepcionales:

  1. Reducir las llamadas por listados de bolsa única de 3 a 2, si técnicamente es posible. Dichas llamadas es aconsejable que se realicen en un intervalo de 15 minutos.
  2. La imposibilidad de comunicar dos ofertas en días diferentes con resultado de “no contesta” o “no se encuentra disponible ahora” supondrá una No disponibilidad de 60 días.
  3. Las ofertas por listado adicional, una vez agotados los listados de Bolsa Única (Turno libre, incluido Cupo de Discapacidad y Promoción Interna), serán por un mínimo de 30 días y como máximo hasta 30 de abril de 2021. Los nombramientos efectuados hasta la fecha, por los listados de Bolsa Única, que se hayan materializado por COVID, con una duración inferior a 30 de abril de 2021, automáticamente se prorrogarán hasta 30 de abril de 2021.
  4. La no atención telefónica o el rechazo de oferta realizada a través del listado adicional, supondrá una No disponibilidad de 30 días
  5. Una vez agotado el listado de bolsa Única de una categoría concreta, en caso de estimarlo necesario, se podrá realizar una oferta especifica. En este caso el proceso de selección, solo se baremarán los servicios prestados en el SNS en la categoría convocada y haber aprobado la OEP del SAS en la misma categoría, méritos que deberán acreditar los interesados. Dichas ofertas podrán realizarse hasta el 30 de abril de 2021 con nombramientos mes a mes, siempre que no haya candidatos de Bolsa o listado adicional que acepten dichos nombramientos.
  6. Las ofertas por la vía extraordinaria de selección de candidatos (art 28.3 del Pacto de Bolsa Única), se efectuarán por un mes, cumpliendo todos los requisitos establecidos en dicho artículo, y siempre que no haya candidatos por los otros procedimientos establecidos en Bolsa.
  7. La oferta mínima será un mes en cualquiera de los procedimientos de selección de candidatos.
  8. A medida que tomen posesión las diferentes categorías, las pérdidas de efectivos se irán cubriendo con Ofertas de Larga Duración.

Todo ello a pesar de que se ha superado en más de 5 meses el plazo máximo establecido para ocasiones excepcionales para publicar las listas actualizadas y se sigue trabajando con los méritos a 2018 (téngase en cuenta que la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos para todas las categorías este año fue el pasado 12 de junio de 2020 y, por tanto, aún contando con el retraso en el computo de los plazos administrativos impuesto por el COVID, la fecha límite para publicar el listado actualizados debería haber sido el pasado 12 de noviembre de 2020), con lo que las últimas promociones no han tenido la posibilidad de optar a un contrato temporal por ésta circunstancia no imputable a las interesadas, minorando sus derechos laborales. Cerca de 2.000 Matronas inscritas en la Bolsa de Empleo del SAS están a día de hoy pendientes de que se actualicen sus méritos.

Más información en: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/profesionales/ofertas-de-empleo/bolsa-de-empleo

Enlace con la Resolución:

http://simaes.org/wp-content/uploads/2020/11/20201111-Resolucion-Medidas-Excepcionales-Bolsa-SAS.pdf

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