SIMAES RECLAMA DOTACIÓN DE PLAZAS DE MATRONA EN LAS PLANTAS DE MATERNIDAD DEL HOSPITAL DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
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SIMAES RECLAMA DOTACIÓN DE PLAZAS DE MATRONA EN LAS PLANTAS DE MATERNIDAD DEL HOSPITAL DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA.
Actualmente no existe continuidad en la atención a las embarazadas entre turnos.
El Sindicato de Matronas Españolas ha dirigido una reclamación al Consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, para que se dote de las suficientes plazas de Matrona, en el Hospital Universitario Materno Infantil de Las Palmas de Gran Canaria, como para que sea factible la continuidad, en los cuidados a las embarazadas, entre los distintos turnos (mañana-tarde-noche) y en las plantas 5, 6 y 7 (Plantas de Hospitalización Obstétrica-ginecológica), por parte de las Matronas.
SIMAES ha trasladado al Consejero que “resulta inaceptable, dado el sistema de turnos establecido en el Hospital, que en el postparto precoz, durante el turno de tarde y de noche, una puérpera no tenga continuidad en los cuidados específicos aportados ya por una única Matrona en el turno de mañana. Más aún, cuando es éste un periodo en el que la mujer necesita cuidados, atención y vigilancia, tanto ella como su bebe, por Matronas que son los profesionales sanitarias competentes para ello según la OMS.”.
Concretamente, se han solicitado la dotación de 18 plazas, por el procedimiento de reconversión paulatina, de plazas de enfermera de planta a Matrona, a razón de 2 puestos por año y planta, por su idoneidad y eficacia en la mejora de los servicios y porque no producirá incremento alguno en los presupuestos. Además, se ha hecho constar que esta decisión soslayaría el problema de que, en determinados periodos del año, Canarias no tenga disponibilidad de Matronas debido al efecto desmotivante de la insularidad y la temporalidad para las posibles Matronas sustitutas.
La justificación jurídica y científica se apoya en la alusión a la Orden SAS/1349/2009, por el que se aprueba y publica nuestro programa formativo, que completa las competencias previstas en la Directiva 2005/36/CE, y que indica que el personal adecuado para “prestar atención al binomio madre-hijo en el diagnóstico, control y asistencia durante el parto y el puerperio, auxiliándose de los medios clínicos y tecnológicos adecuados”, es una Matrona. Haciendo constar también que es competencia de la Matrona prestar la debida atención al neonato, favoreciendo los procesos de adaptación y detección precoz de las situaciones de riesgo, así como los problemas de salud en el binomio madre-hijo durante parto y puerperio, llevando a cabo actividades de diagnóstico, control, derivación y seguimiento de los mismos, y, en caso necesario, tomar las medidas de urgencia oportunas.