EL SINDICATO DE MATRONAS Y LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE MATRONAS CONJUNTAMENTE, INFORMAN A LA OPINIÓN PUBLICA QUE ES URGENTE QUE SE OFERTEN TODAS LAS PLAZAS EIR QUE NUESTRO SISTEMA SANITARIO TIENE ACREDITADAS ANTES DE QUE COLAPSE LA ASISTENCIA A LA MUJER Y EL RECIEN NACIDO.

EL SINDICATO DE MATRONAS Y LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE MATRONAS CONJUNTAMENTE, INFORMAN A LA OPINIÓN PUBLICA QUE ES URGENTE QUE SE OFERTEN TODAS LAS PLAZAS EIR QUE NUESTRO SISTEMA SANITARIO TIENE ACREDITADAS ANTES DE QUE COLAPSE LA ASISTENCIA A LA MUJER Y EL RECIEN NACIDO.

SEGÚN EL SINDICATO DE MATRONAS  Y LA ASOCIACION ESPAÑOLA DE MATRONAS, ES URGENTE QUE SE OFERTEN TODAS LAS PLAZAS EIR QUE NUESTRO SISTEMA SANITARIO TIENE ACREDITADAS ANTES DE QUE COLAPSE LA ASISTENCIA A LA MUJER Y EL RECIEN NACIDO. 

Madrid, martes 24 de noviembre de 2020

• En los próximos 4-5 años, cerca del 20% de la Matronas en activo pasaran a la situación de jubiladas.
• El año pasado sólo se convocaron 405 plazas de las 516 que el SNS tiene acreditadas, una cifra inferior incluso a las ofertadas hace ocho años.
• El impacto de no incrementar las plazas EIR para Matronas es preocupante en un próximo futuro.
• Nuestro SNS está muy lejos de las ratios matrona/mujeres que se observan en las tablas comparativas de los países de nuestro entorno.

 El Sindicato de Matronas Españolas (SIMAES) y la Asociación Española de Matronas (AEM) han remitido conjuntamente un escrito al Director General de Ordenación Profesional del Ministerio de Sanidad, reclamando que la Oferta EIR correspondiente al ejercicio 2021/2022, que se encuentra próximo a programar, se oferte por la TOTALIDAD de las plazas acreditadas en estos momentos en las distintas comunidades autónomas.

En la actualidad nuestro SNS tiene capacidad para ofrecer un total de 516 plazas de formación de la Especialidad de Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matrón/a), en tanto que en la convocatoria del año pasado se ofertaron solamente un total de 405 plazas, a pesar de la necesidad urgente de especialistas en nuestro Sistema Nacional de Salud.

Ambas entidades han enviado un extenso escrito al Ministerio “con la intención de exponer nuestra preocupación por la situación actual en cuanto a las plazas a ofertar para la formación de Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología (Matrón/a) y el impacto de tal decisión en el SNS en un futuro cercano, si no se adoptan medidas urgentes encaminadas a solucionar la situación que se dará a corto plazo.” Amparan y justifican su petición urgente en los siguientes argumentos:

1. El número de plazas EIR para Matronas en los últimos ejercicios se ha ido reduciendo, estando actualmente muy lejos de las plazas de formación que históricamente se ofertaban de la especialidad (ver cuadro adjunto).
2. La relación entre la oferta de plazas EIR para Matronas y su población “diana” guarda actualmente relaciones muy diversas y dispersas, con agravios comparativos territoriales muy destacados (Véase cuadro adjunto).
3. Treinta años después del cierre de las antiguas Escuelas de Matronas, es trascendental adoptar medidas que permitan compensar las lagunas que se produjo entonces en las plantillas de Matronas, evitando además el déficit de profesionales que ineludiblemente se producirá en un próximo futuro (4-5 años), cuando entre el 18 y el 20% de las actuales especialistas en obstetricia y ginecología se jubilen por alcanzar la edad de 65 años.
4. El cierre de la Escuela de Matronas se prolongó durante varios años, lo que ocasionó que numerosos puestos, cuyas competencias son propias de las Matronas, fueran cubiertas por enfermeras no especialistas que también tienen próxima su jubilación y que deberán ser sustituidas paulatinamente por Matronas, por ser las profesionales referentes en la provisión de los cuidados de la mujer y el recién nacido.
5. Sería totalmente incoherente que no se promoviera un futuro cierto para la Matrona, manteniendo e, incluso, aumentando la actual plantilla, en respuesta a la demanda asistencial de las mujeres españolas, que cada año retrasan más su decisión de ser madres y demandan más información especializada.
6. Nuestro SNS está muy lejos de las ratios matrona/mujeres que se observan en las tablas comparativas de los países de nuestro entorno, hacia donde debería tender las decisiones de nuestra reorganización sanitaria (véase cuadro adjunto).

Tanto SIMAES como AEM recalcan que esta decisión no viene a suponer un incremento del gasto presupuestarios, más bien se constata por la Organización Mundial de la Salud (OMS) una relación coste-efectividad en el trabajo de las Matronas que nuestro SNS no puede ni debe desechar (la OMS  estima que el 87% del cuidado esencial que necesitan las mujeres y sus criaturas puede ser provisto por Matronas). SNS ha publicado que entre el 12-15% del volumen de altas hospitalarias corresponde a mujeres en proceso de parto, que reciben atención por parte de las Matronas (60-65% son mujeres con  parto vaginal eutócico). En base a todo ello, se ha solicitado:

• Que la oferta de plazas de residente de las Especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica (Matronas), para la próxima convocatoria, sea por la TOTALIDAD de las plazas EIR de Matronas actualmente ACREDITADAS en España.
• Que se realice un ESTUDIO DE NECESIDADES FORMATIVAS con el fin de asegurar que, las plazas ofertadas en las próximas convocatorias, aseguren  la progresiva reposición de las jubilaciones previstas en los próximos 10 años.
• Establecer un plan para el incremento paulatino de la oferta de plazas EIR, en consonancia con el aumento del número de centros asistenciales donde se requieren las competencias de la Matrona, para dar respuesta ajustada a la demanda social y a las necesidades específicas en el ámbito de la salud sexual y reproductiva de la mujer española.

Enlace con el escrito cursado CONJUNTAMENTE por SIMAES y AEM al Ministerio de Sanidad: http://simaes.org/wp-content/uploads/2020/11/20201124-NP-Conjunta-SIMAES-AEM-Plazas-EIR-2021-2022.pdf