EL SAS ASEGURA QUE REGULARIZARÁ LA DEUDA QUE MANTIENE CON SUS EMPLEADOS CON JORNADA COMPLEMENTARIA (ANTIGUAS GUARDIAS).

EL SAS ASEGURA QUE REGULARIZARÁ LA DEUDA QUE MANTIENE CON SUS EMPLEADOS CON JORNADA COMPLEMENTARIA (ANTIGUAS GUARDIAS).

EL SAS ASEGURA QUE REGULARIZARÁ LA DEUDA QUE MANTIENE CON SUS EMPLEADOS CON JORNADA COMPLEMENTARIA (ANTIGUAS GUARDIAS).

Se abonará en una nómina complementaria este mes y supondrá un aumento retributivo del 9% para estos empleados, al que sumaran un 2% de la subida salarial pactada del año 2020, y tendrá carácter retroactivo a Enero pasado.

22 JUNIO 2020

Según un comunicado del SAS, los trabajadores con jornada complementaria verán regularizado el cobro de este concepto en la nómina de mayo con un aumento del 11% de media con respecto a 2019 (incluida la subida salarial pactada del 2% del año 2020), como un “primer paso para alcanzar la igualdad con el resto del Estado”.

En detalle, estos trabajadores tendrán una subida del  10,85 % de las retribuciones por jornada complementaria que, en el caso de las enfermeras de los Equipos Básicos de Atención Primaria (EBAP) y Dispositivos de Cuidados Críticos y Urgencias (DCCU) supondrá pasar a cobrar la hora de guardia, fuera de la jornada laboral ordinaria de lunes a viernes con presencia física, de 11,98€/hora y localizada 5,99€/hora, a 13,29 y 6,65€/hora respectivamente. Los sábados, domingos y festivos las guardias con presencia física que se cobraban a 13,38€ y las localizadas a 6,69€/hora, pasarán a 14,69 y 7,35€/hora respectivamente. Con estas nuevas retribuciones una enfermera verá incrementado su salario mensual unos 71€ de media.

Así, los trabajadores que realizan esta jornada complementaria, las antiguas guardias, verán regularizado el cobro de este concepto en la nómina complementaria de mayo que se cobra a finales de este mes de junio, con el pago de los meses de enero, febrero, marzo, abril y mayo. Este no es más que un pequeño avance, pues se deja fuera otras retribuciones que siguen estando muy alejadas todavía de la media nacional, en conceptos como el trabajo a turnos, incluyendo noches, domingos y festivos, de los profesionales del ámbito hospitalario.

No obstante, este abono no es una “gracia” de la Junta, es cumplir la Ley de Presupuestos de Andalucía de 2020. Las enfermeras andaluzas, y con ellas las Matronas, están mal pagadas y Lo inexplicable es como se ha venido demorando hasta ahora este pago.

Enlace de acceso al COMUNICADO: https://www.sspa.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud/todas-noticia/la-junta-de-andalucia-avanza-en-la-equiparacion-salarial-de-sus-profesionales-sanitarios

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