EL MINISTERIO PLANTEA REFORMAR EL ESTATUTO MARCO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD Y RECLUTAR PERSONAL PARA PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA.

EL MINISTERIO PLANTEA REFORMAR EL ESTATUTO MARCO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD Y RECLUTAR PERSONAL PARA PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA.

EL MINISTERIO PLANTEA REFORMAR EL ESTATUTO MARCO PARA REDUCIR LA TEMPORALIDAD Y RECLUTAR PERSONAL PARA PUESTOS DE DIFÍCIL COBERTURA.

Es una iniciativa que supone un “cambio de actitud” que, con prudencia y sin ilusionarnos, aplaudimos porque hace años que venimos reclamando una reforma de la normativa sobre RRHH en sanidad.

17 Diciembre 2020

Según el Gobierno, “”Va a haber una reforma normativa del Estatuto Marco que ya se está preparando. La intención de Sanidad es reducir la temporalidad y facilitar el reclutamiento de personal en puestos de difícil cobertura“, es decir, finalmente se avienen a modificar la regulación actual del interino (art. 9 EMEP), que tanto abuso ha sufrido y por la que hasta la UE nos ha criticado. En SIMAES opinamos que es hora de poner límites legales a la firma indiscriminada de contratos temporales para poner parches en los agujeros del sistema, que deberían cubrirse con incrementos de plantilla.

Esto ha surgido ayer miércoles, en el seno del Foro Marco para el Diálogo Social (Gobierno y sindicatos sanitarios más representativos), donde se ha presentado al nuevo equipo de Ordenación Profesional, y que admitiendo un dialogo necesario (recordemos que este Foro no se convocaba desde abril de 2018), ha supuesto un cambio de actitud gubernativo.

En esta reunión se ha mostrado interés por resolver reivindicaciones históricas que afectan a las Matronas, como: la carrera profesional, estudiar soluciones para a incentivar las plazas de difícil cobertura (arts. 29 y 37 EMEP), la temporalidad del sector o la reforma normativa, concretamente del Estatuto Marco, donde se ha planteado estudiar cómo atajar la elevada tasa de temporalidad del sector. En definitiva, “implantar una nueva política de personal en el sector sanitario, salvaguardando las competencias de las comunidades autónomas“. Se trataría, por tanto, de un cambio profundo de la política de RRHH del Ministerio que se traduce en un cambio normativo que, si realmente quiere ser implementada, debería ser debatido en el Congreso de los Diputados a través de una Proposición de Ley o bien a través de una enmienda a los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

El ministerio también ha informado en esta reunión que tiene la intención de recurrir a fondos de la Unión Europea (UE) para abordar otras medidas de personal, como el impulso de nuevas medidas de formación continuada para los profesionales sanitarios, la certificación de las competencias profesionales, un marco común de carrera profesional o la profesionalización de los puestos directivos en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

Esperemos que entre estas nuevas medidas también se encuentre la unificación de la carrera profesional, la homogeneización de los baremos de méritos para el acceso a la función pública, que lleva años enterrado en un cajón del Ministerio, o que algo tan sencillo como disponer de un Registro de Profesionales, vea la luz, soslayando el empecinamiento de algunas CCAA de no aportar datos sobre sus profesionales

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